Dotační politika

Dotační politiku organizuje Ministerstvo práce a sociálních věci v rámci „Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost“ prostřednictvím místně příslušných Úřadů práce.

V rámci této aktivity existuje projekt „Vzdělávejte se“, do kterého může za určitých podmínek zaměstnavatel přihlásit své zaměstnance. V rámci tohoto projektu mohou zaměstnavatelé získat finanční prostředky pro ty zaměstnance, kterým byla následkem zhoršení situace zkrácena pracovní doba, která se tak doplní o dobu na vzdělání, případně nastalo omezení podnikatelské aktivity v důsledku hospodářské recese, případně došlo ke snížení počtu zakázek a tím i snížení počtu zaměstnanců.

Projekt školení programování soustružnicko-frézovacího centra

Prostředky nelze čerpat pro zaměstnance organizačních složek státu, státních příspěvkových organizací, pro cizí státní příslušníky a pro pracovníky ve výpovědní lhůtě.

Problém může nastat u organizací, které již tyto prostředky čerpají, nebo prostředky čerpaly v předchozích letech.

Žadatelem může být právnická, nebo fyzická osoba. Účastníkem vzdělávací aktivity je pak výhradně zaměstnanec.

Prostředky na projekt jsou omezené a mohou být snadno vyčerpány. Proto se MPSV rozhodlo limitovat maximální výši podpory na 500 000 Kč na jeden měsíc od jednoho úřadu práce. Limit má i refundovaná mzda na 24 000 Kč za měsíc, maximální příspěvek na jednoho zaměstnavatele je 500 000 Kč za měsíc a období sjednaného projektu na 6 měsíců maximálně.

Žádost o zařazení do programu „Vzdělávejte se“ se podává místně příslušnému Úřadu práce. K tomu je třeba vypracovat následující dokumentaci:

• Nabídka zabezpečení vzdělávací aktivity, včetně ceny.
• Žádost o příspěvek na úhradu nákladů účasti zaměstnanců v projektu „Vzdělávejte se“.
• Prohlášení o velikosti podniku (pouze pro malé a střední podniky do 50ti zaměstnanců).
• Čestné prohlášení o čerpání podpory de minimis/dočasný rámec.
• Všechny dokumenty včetně povinných příloh.

Vyúčtování vzdělávací aktivity se provede na formuláři v Excelu, který si lze stáhnout z webových stránek. Slouží k tomu tyto dokumenty:

• Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na odborném rozvoji.
• Vyúčtování vyplacených náhrad mezd zaměstnanců za dobu jejich účasti na odborném rozvoji.
• Vyúčtování vzdělávacích aktivit a dalších doprovodných nákladů za dobu účasti zaměstnanců na odborném rozvoji.

Zaměstnavatel může žádat o DPH, pokud nemůže žádat o vrácení FÚ.

Dotace není nárokovanou dávkou. Rozhoduje o ní místně příslušný ÚP, respektive výběrová komise, která určí, jakými projekty bude částka uvolněná na projekt „Vzdělávejte se“ naplněna. Absolvování vzdělávací aktivity se dokládá prezenční listinou ze strany školitele a osvědčením, případně jiným dokladem o absolvování vzdělání ze strany absolventa. Podrobnější výklad je uveden v manuálu pro zájemce z řad zaměstnavatelů „Vstup do projektu Vzdělávejte se“