Žádost

Než podáte žádost

ubezpečte se, že máte dostatek prostředků na úhradu vzdělávací aktivity, protože mechanismus úhrady od ÚP je takový, že organizace, která zabezpečuje vzdělávací aktivitu, předloží ÚP výpis z banky, kterým doloží, že aktivita byla vámi plně uhrazena. Teprve poté ÚP náklady proplatí.

Zjistěte si,

že nedlužíte u zdravotních pojišťoven, nemáte nedoplatek na pojistném včetně nedoplatku na penále a že nedlužíte příslušnému daňovému úřadu. O všech těchto skutečnostech je třeba předložit potvrzení o bezdlužnosti z aktuálního data (nesmí být starší 3 měsíců). Vše o bezdlužnosti naleznete na straně 4 manuálu (Vstup do projektu „Vzdělávejte se“) pro zájemce z řad zaměstnavatelů. Doklady se přikládají v originále, ÚP si pořídí kopii.

Žádost se podává

na místně příslušný ÚP žadatele, který žádost posoudí a rozhodne o dotaci. Žádost může být vrácena k dopracování. Je dobré před podáním žádosti projednat a po schválení žádosti uzavřít dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, kteří se zapojí do programu vzdělávání, protože jejich mzda za hodiny vzdělávání bude vyplacena ve výši průměrného výdělku. Příklad vyplněné žádosti pro fiktivního zaměstnavatele je uveden zde. Klikněte myší na ikonu pdf.

Žádost o příspěvek na úhradu nákladů účasti zaměstnanců v projektu "Vzdělávejte se!"

Žádost rozpracovává nabídku a konkretizuje údaje, jako je termín školení a místo školení. Doplňuje položky nákladů o výdaje na mzdy, cestovné, ubytování a podobně. Nezapomeňte, že tyto položky mají své maximální limity. Najdete je v rubrice manuálu. Získá se tak přehled, ze kterého lze vyčíst:

• Výši kurzovného.
• Předpokládanou výši mzdových nákladů (pozor na limit).
• Předpokládanou výši nákladů na doprovodná opatření – jízdní výdaje, stravné, ubytování (opět pozor na limity).
• Celkové náklady na akci.

Položky výše uvedené musí být dokladovatelné a vyúčtovávají se po ukončení akce na zvláštním formuláři.

Žadatel do žádosti uvede,

z jakého režimu požaduje vyplatit dotaci. Zde upozorníme na režim de minimis, který je situován pro malé podniky do padesáti zaměstnanců a lze v tomto režimu vyplatit 100 % nákladů.

Podpory de minimis svojí podstatou připomínají „blokové výjimky“, neboť se právně nejedná o veřejnou podporu. De minimis představuje takovou podporu, která nesmí spolu s ostatními podporami „de minimis“ poskytnutými jednomu příjemci za dobu předchozích tří let přesáhnout výši 200 000 EUR. Více o problému v rubrice „ČERPÁNÍ PODPORY“, proto si ještě dříve než podáte žádost zrekapitulujte, zda nejste příjemcem prostředků, poskytovaných na stejný účel ze státního rozpočtu, strukturálních fondů EU, popřípadě z jiných programů a projektů EU.

Čerpání dotace pro velké podniky je složitější a doporučuje se spojit se s odborníkem na tuto tématiku. Všechny tabulky jsou vypracovány pro čerpání v režimu „de minimis“.